许久没写博客了，一方面是自己懒，一方面是换了新公司，忙起来更没什么心思记录；在新的公司已经将近过试用期，自上一家公司辞职到现在，这几个月过去，体验了不少新的历经；还是值得记录一下。
从上家公司辞职
上家公司待了三年，头一两年还好，学到了不少技能，但第三年，总感觉学到的东西除了公司上的业务范围，没能扩展到更广阔的现实业务中，虽然技术上大体的方案是类似的，但具体应用到现实不同的业务中还是得实打实战才有价值；平常做公司的业务也能快速完成，实在是感觉到闲了，也意识到时间的宝贵下，毅然提了辞职；上家公司的技术氛围就目前来看，是可以的，上次去上海找到前同事聊天，也一致认同这家公司技术氛围：
- 典型的互联网公司，一定的弹性上班时间（好像我离职两个月就开始要打卡上班了，看来人多了，老板有点 hold 不住了），人际关系不复杂；
- 业务方面不杂，做互联网竞价广告的，在 Web 开发和高流量高迸发方面可以积累不少技能和经验；
- 员工有更多的时间去学习，老大也很好说话，如果是一个主动能力强的，能学到不少。
辞职后找工作的过程
裸辞后休息了几天，接到深圳一家公司的面试邀请，一个下午面完，第二天收到了 offer 邀请，给也的薪资比上家多了 40%，还是不错的。但特么的我却没接受！，现在看来有点后悔（薪资比现在给的多啊！), 没接受的原因是因为：
- 自己找下一份工作的预期时间在一个月内，不到一个星期就找到了，虽说给的钱是可以的了（现在看来工作机会就是机会，不抓住就没了）
- 同时也面了一家大公司的，面了好三四面，也觉得可能有戏，个人也倾向于去大公司
- 这家公司的业务个人不是特别倾向，觉得还是再看看
开始还是好的，但后来网投的面试机会不多了，心态不太稳，也错了不少机会。面临着一个月找到工作的日期限期的来临，虽然手头也有几个 Offer, 但也总不满意；最后选择目前这个创业公司，当初选择这家公司的原因：
- 工资还好，虽然没有第一个 offer 多，但个人那里并不是太看重职场暂时的工资差
- 面试过程中感觉以后的上级还是靠谱的
- 公司的环境可以说是在面试的公司中靠前的：明亮，干净
虽说是初创公司，但是走的是母公司的入职程序，入职像是进入意识中传统公司的体验，流水单，社保证明，个人正装照，户口本其中一页复印件… 这一点给我印象不太好，后来公司独立出来了，重新办理离职又入职。这一点是新的体验。
日常上下班要打卡，开始是指纹，现在换成了微信，早上几点一定要到，如果迟到超过一定次数扣钱，下班可以晚走，但不能早离开的那种；从员工的角度和目前员工人数的角度上看，这一点也不太认同。
日常工作，可以说 90% 是做业务了，主要切入点是 以自然语言处理为核心的人工智能客服 解决方案。由于还没有首单案例，业务更多是的以尝试为主，想到可行的业务，就快速实现，敏捷开发，对于初期团队还是会参杂情绪，与人有关也与公司的情况有关，这可能就算是创业公司多会遇到的一个难题吧。
在这家公司中，个人交流明显比在上一家公司要多了，这一点个人很认同的，多人合作完成的项目，如果在未达到一致方向前去实施，后期返工和对接的时间将成为项目完成进度的一大羁绊。
业务驱动的状况，往往让技术人员忙于业务实现而少于重视技术深度的学习，也是因为这样 公司才会招两年左右的人，技术肯定够用，给的钱也不高，性价比高，工资不高，招进来的人水平也就差不多；环境的重要性对个人的发展还是很大的，改变不了环境，只能改变自己或者离开那个环境或者被环境改变，这个是需要思考并作出选择的。
在小公司，员工可以对整个业务的技术流有全局的了解，这一点让个人对技术的思考有不小的推动作用，虽说所用的技术很成熟了，但结合业务上各种 trade off, 适用性是要花时间去思考整理的。技术性的文档亦必要写，这也是个人对业务的参透性，表达能力的体现， 同时也是为可能埋下的坑和预防检查准备。
关于时间
业务讨论，需求整理，代码开发，测试，文档整理这些团队工作一联系起来就显得时间宝贵，有时候个人时间也得不到保证，特别是遇到工作意识怠慢的队友，就拿上次去上海合作开发的经历来说，对接一个业务逻辑接口，要实时讨论共同开发，我们这边早早就给出接口文档，那边却迟迟没有明确响应，整个开发下来弄得身心疲惫，明显能感觉到人生的荒废，连老板都气得发火。